岗位职责：1。独立负责招聘工作内容；2。主动了解业务部门的工作流程、工作内容及特点，准确定服务部门及岗位的基本信息；3。实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；4。人力资源相关报表、报告的撰写与编制，并周期性进行反馈；5。人力资源相关行业信息、政策法律的搜集与整理；6。人力资源纠纷的沟通、协调与处理。任职资格：1。专科及以上学历；2。有人力资源招聘实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；3。擅长招聘、培训相关工作；4。工作严谨、积极主动、责任心强，具有很好的语言表达能力。